Ответить в теме

Сообщение от Генук

Все знакомые московские фирмы просто проигнорировали это указ мэра )

А я только сейчас его заметила, залезла в Клерк почитать что-нибудь про начисление зарплаты за октябрь. Все лето проработала на даче, "восстанавливаясь" после ковида.

Сообщение от MarusiaME

Добрый день! подскажите по Санкт-Петербургу есть уже распоряжения или указ про нерабочие "рабочие" дни? ну то что с 30 окт по 7 ноября

http://www.kremlinrus.ru/article/181/145033/

Добрый день! подскажите по Санкт-Петербургу есть уже распоряжения или указ про нерабочие "рабочие" дни? ну то что с 30 окт по 7 ноября

А еще помню 2020 г., когда первый раз ввели нерабочие дни с 27.03.2020 по 04.04.2020, по-моему. И мы при расчете ЗП за 03.2020 уменьшили норму рабочего времени в 03.2020. Кто ж знал тогда, что весь апрель тоже станет нерабочим и норма времени будет = 0 (если использовать тот же подход, что в марте. Разъяснения же у нас не поступили своевременно, как и всегда, впрочем). Кто уверен сейчас, что ситуация не повторится?

Да, очень хочу, чтобы "четко и однозначно". И желательно уполномоченные органы. А кто не хочет?
Еще хочу, чтобы кто-нибудь поделился своим придуманным вариантом (вдруг он гениален?), потому и обратилась к коллективному разуму форума. А принимать этот вариант у себя или нет - это уже мой страх и риск.

Сообщение от irinaИрина

Как работу в выходной день. Порядок оплаты работы в выходной день мне известен.
Надеялась, что на форуме коллективный разум мне поможет найти еще какой-то вариант оплаты этих дней, тем более, что однозначного толкования их оплаты на данный момент на мой взгляд нет.
Неужели все работающие в эти дни организации (не входящие в список исключений), а таких организаций в Москве множество, пошли по пути изменения нормы времени (в середине года, в отдельно взятом регионе) и оплаты работы своих сотрудников по правилам оплаты выходного дня?

те, кто работают, вряд ли по такому пути пошли.
у нас режим воскресенья, не работаем (только если сам кто-то желает свои дела разбирать)

Сообщение от irinaИрина

Или все в ожидании комментариев и разъяснений?

а откуда, по-Вашему, "все" могут знать, как действовать в ситуации, не предусмотренной ни одним НПА?
Вы хотите, чтобы Вам четко и однозначно рассказали про то, чего никто не знает.
Конечно, все сидят и ждут хоть каких-то разъяснений. Или придумывают свои варианты на свой страх и риск, и не факт, что потом им не придется всё менять.

Сообщение от Аноним

а как Вы оплачиваете воскресенья?

Как работу в выходной день. Порядок оплаты работы в выходной день мне известен.
Надеялась, что на форуме коллективный разум мне поможет найти еще какой-то вариант оплаты этих дней, тем более, что однозначного толкования их оплаты на данный момент на мой взгляд нет.
Неужели все работающие в эти дни организации (не входящие в список исключений), а таких организаций в Москве множество, пошли по пути изменения нормы времени (в середине года, в отдельно взятом регионе) и оплаты работы своих сотрудников по правилам оплаты выходного дня?

Сообщение от irinaИрина

Так как же все-таки оплачивать "эти дни"?

а как Вы оплачиваете воскресенья?

Сообщение от irinaИрина

Так как же все-таки оплачивать "эти дни"?

Неужели мой вопрос неясен только для меня?
Или все в ожидании комментариев и разъяснений?

ну в указе написано про режим воскресенья ...

Так как же все-таки оплачивать "эти дни"?
Вижу в комментариях к Указу Мэра 2 позиции:
1. Неработающие организации (я правильно понимаю, что это все организации Москвы, которые не являются исключением?) в период с 15.06.2021 по 18.06.2021 (для пятидневки) должны эти дни протабелировать кодом "В", уменьшить норму рабочего времени в 06.2021 с 21 дня до 17?
2. Неработающие организации должны эти дни считать нерабочими днями с сохранением заработной платы, протабелировать кодом "ОН", не изменять норму рабочего времени в 06.2021.

можно хоть всех перевести на дистант, независимо от указа

Сообщение от inna_int

Мы хотим перевести 30 % сотрудников на дистанционку.

Никто не запрещает это делать и без указа.

Сообщение от inna_int

а рекомендовано на какой период? Мы хотим перевести 30% сотрудников на дистанционку. Но понять не можем по 19 число или далее до след указа???

ну нет срока, никто не знает его, до введения послаблений

а рекомендовано на какой период? Мы хотим перевести 30 % сотрудников на дистанционку. Но понять не можем по 19 число или далее до след указа???

Сообщение от inna_int

на дистанционную работу 30 процентов нужно переводить

В указе пока нет слова "нужно" вообще, только рекомендовано

Сообщение от inna_int

Подскажите а на дистанционную работу 30 процентов нужно переводить только на период с 15 по 18 июня?
Мы в Москве. Оплачиваемые выходные дни не вводим этот раз, так как много совещаний запланировано на этот период

нет, с 15 и до послаблений.
а так вообще-то с 21-го надо, поскольку до 21-го режим воскресенья (выходные). указ написан криво

Подскажите а на дистанционную работу 30 процентов нужно переводить только на период с 15 по 18 июня?
Мы в Москве. Оплачиваемые выходные дни не вводим этот раз, так как много совещаний запланировано на этот период

Все знакомые московские фирмы просто проигнорировали это указ мэра )

Сообщение от Lepo

край ответа на неделю смещается в связи с "такими" днями

Не смещается. Срок ответа - по НК, а "эти дни" по Собянину

Сообщение от Lepo

Коллеги, дорогие!!! Помогите мозги поставить на правильные рельсы - такая задача: с 11 июня начался отсчет дней по ответу на требование налоговой о предоставлении документов. Вот сижу, голову ломаю - край ответа на неделю смещается в связи с "такими" днями или, все-таки остается прежним???

наверное, от режима работы организации и её сотрудников/подразделений зависит

Коллеги, дорогие!!! Помогите мозги поставить на правильные рельсы - такая задача: с 11 июня начался отсчет дней по ответу на требование налоговой о предоставлении документов. Вот сижу, голову ломаю - край ответа на неделю смещается в связи с "такими" днями или, все-таки остается прежним???

Сообщение от Аноним

кому-то просто понравилось не работать и получать зарплату

я даже знаю кому

такое ощущение, что кому-то просто понравилось не работать и получать зарплату

Сообщение от Arhimed0

Интересно: Собянин читал свой Указ?

особенно про "приостанавливается посещение зоопарков", как будто их много в городе

мдааааа, московским бухам не позавидуешь.
Интересно: Собянин читал свой Указ?

ну нерабочие дни с сохранением зарплаты и дни с режимом воскресенья - это две большие разницы

Сообщение от Аноним

тем более тут ничего не написано про сохранение зарплаты.

Это прописано в п.3 указа Президента Российской Федерации от 11 мая 2020 г. N 316 "В случае принятия решения о приостановлении (ограничении) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей за работниками таких организаций и лицами, работающими у индивидуальных предпринимателей, сохраняется заработная плата."